Terlepas dari berbagai proses rekrutmen yang Anda lalui, wawancara kerja adalah kesempatan emas untuk menunjukkan keahlian dan kepribadian Anda kepada calon pemberi kerja. Bagi pemberi kerja, ini merupakan langkah penting dalam menilai apakah Anda benar-benar memenuhi standar dan persyaratan mereka.
Namun karena calon pegawai harus menjawab secara spontan, maka beberapa kesalahan yang mempengaruhi penilaian HRD sangat mungkin terjadi sehingga harus benar-benar dipahami dan diperhatikan.
Diluncurkan oleh Nolan Church, mantan HR Google dan CEO perusahaan data gaji Faircomb CNBC BerhasilMengidentifikasi beberapa frasa yang dipertimbangkan “bendera merah“, mungkin kamu akan gagal dalam wawancara kerja. Apa saja?
1. 'Saya bekerja sangat keras' atau 'Saya seorang perfeksionis'
|
Deskripsi/Gambar Wawancara Kerja: Freepik.com/master1305
|
Saat pewawancara menanyakan kelemahan Anda, hindari menggunakan kalimat seperti “Saya bekerja terlalu keras” atau “Saya perfeksionis”. Meski terdengar seperti pujian, frasa tersebut sebenarnya merupakan pujian terselubung. Church mengatakan penggunaan frasa tersebut membuat calon pekerja terlihat tidak jujur atau sombong.
Ketika Anda mengatakan hal seperti ini, pewawancara mungkin berpikir Anda tidak jujur, atau pewawancara mungkin berpikir tidak ada ruang untuk berkembang. Sebaliknya, berikan contoh nyata kesalahan yang Anda buat, apa yang Anda pelajari dari kesalahan tersebut, dan bagaimana Anda dapat memperbaikinya.
2. Menyalahkan pihak lain
Deskripsi/Gambar Wawancara Kerja: Freepik.com/pressfoto
Mengatakan hal-hal negatif tentang rekan kerja, manajer, atau perusahaan sebelumnya merupakan kesalahan besar dalam wawancara kerja. Apakah Anda ingin mendukung atau memihak perusahaan baru, membicarakan kesalahan atau hal buruk orang lain masih terlihat tidak profesional dan akan membuat mereka berpikir dua kali untuk mempekerjakan Anda, kata Church.
Kebanyakan perusahaan sebenarnya mencari orang-orang yang bertanggung jawab penuh atas apa yang telah mereka lakukan di masa lalu. Mengakui kesalahan menunjukkan bahwa Anda cukup rendah hati untuk belajar dari kesalahan tersebut.
3. Tidak tahu
Deskripsi/Gambar Wawancara Kerja: Freepik.com/katemangostar
Menghindari menjawab pertanyaan “Saya tidak tahu” dalam wawancara kerja sangatlah penting. Church mengungkapkan bahwa ketika dia mendengar kata-kata seperti itu, dia menganggap orang yang diwawancarai tidak cukup berkualitas untuk memecahkan masalah yang dihadapi.
Namun, jika misalnya Anda sedang memulai karir dan belum memiliki banyak pengalaman, penting untuk menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang proaktif. Daripada mengatakan, “Saya tidak tahu”, lebih baik katakan, “Saya benar-benar tidak mengerti, tapi saya mencoba mencari tahu.”
Dengan menghindari kata-kata dan sikap yang dirasakan bendera merah Selain itu, ketampanan dapat memberikan kesan positif bagi pewawancara dan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Ingatlah bahwa kejujuran, tanggung jawab, dan sikap proaktif adalah kunci sukses dalam wawancara kerja. Semoga beruntung!
***
Apakah kamu ingin menjadi salah satu pembaca yang bisa mengikuti berbagai event seru di Petinasia? Datang dan bergabunglah dengan komunitas pembaca Beutinasia, B-Bangsa. Cara mendaftarnya disini!
(kapan kapan)
“Sarjana alkohol. Penginjil budaya pop. Ahli kopi ekstrem. Penggemar bir. Penggemar perjalanan. Ahli twitter ramah hipster.”
More Stories
6 Rekomendasi Film di Netflix Minim Konflik, Cocok untuk Santai
Oblet C Doyal pernah ingin menukar Rolls Royce milik Rafi Ahmed tetapi menolak mentah-mentah.
Reaksi Lali berjudul Kehamilan – Aborsi karya Nikita Mirzani